鳳凰自古栖大(dà)梧，良木由來做棟梁，一(yī)個公司的發展往往離(lí)不開(kāi)每一(yī)個員(yuán)工(gōng)的辛勤付出，公司的每一(yī)次進步也都記錄着他們的奉獻。在广西南宁明美商贸有限责任公司就有那麽一(yī)群人，他們兢兢業業，他們恪守盡職，他們在自己平凡的崗位上創造着不凡的成績，他們就是广西南宁明美商贸有限责任公司的優秀員(yuán)工(gōng)。
他們來自集團的各個部門，不同的崗位，不同的工(gōng)作，但都有着同樣的目标，爲集團的發展而奮鬥。
馬美霞
馬美霞同志(zhì)就是其中(zhōng)之一(yī)。作爲優秀員(yuán)工(gōng)，這既是一(yī)份榮譽，也是一(yī)份責任。她從2020年3月入職以來，能夠快速融入團隊，工(gōng)作态度端正，勤勤懸懇，吃苦耐勞，加班加點，不斷學習相關知(zhī)識，提高自身業務水平，通過結合原有的制度基礎，不斷優化人事考核材料、流程和人事檔案管理，協助完成了《人力資(zī)源管理流程》的制定，其負責的行政會務工(gōng)作能夠按時按質完成。2021 年度主要負責集團及各子公司人員(yuán)招聘版塊，招聘并入職超300人次，有力地保障了各項目的人力資(zī)源供給。下(xià)面，跟着小(xiǎo)編的采訪更多地了解馬美霞同志(zhì)吧：
問：
請簡單介紹一(yī)下(xià)你自己和你的工(gōng)作吧。
答：
大(dà)家好，我(wǒ)是集團總經辦人事專員(yuán)馬美霞，主要負責集團及各子公司的人事招聘工(gōng)作。
問:
剛開(kāi)始加入公司的時候做哪些工(gōng)作？做的怎麽樣？
答：
剛開(kāi)始進入公司的話(huà)，主要是負責行政會務和人事招聘工(gōng)作，那時候對于集團的人事制度和人力資(zī)源流程都不是很熟悉，偌大(dà)的集團，人事管理工(gōng)作繁瑣而複雜(zá)，要一(yī)下(xià)子上手不是一(yī)件容易的事。但是經過領導們、同事們的指導，能夠慢(màn)慢(màn)上手工(gōng)作，從需要幫助解決問題的人變成解決别人問題的人。這對我(wǒ)來說也是一(yī)件非常有成就感的事情。
問:
作爲一(yī)名優秀員(yuán)工(gōng)，你覺得應該具備哪些優良品質？
答：
作爲一(yī)個自貿開(kāi)投人，我(wǒ)覺得需要融入企業文化、遵守相關規章制度。企業文化是企業凝聚和激勵全體(tǐ)職工(gōng)的精神力量，是企業綜合實力的重要體(tǐ)現。隻有融入了企業文化，才能更好地開(kāi)展工(gōng)作。同時，遵守公司的各項規章制度，按章辦事，才能确保工(gōng)作的有效運轉。最後，就是要熟悉自己的本職工(gōng)作，并結合自身的技能，把各項工(gōng)作做精做細，做出成效。
問:
作爲一(yī)名優秀員(yuán)工(gōng)，你有什麽好的工(gōng)作經驗分(fēn)享給大(dà)家？
答：
要養成一(yī)個記筆記的良好習慣，人事工(gōng)作是一(yī)個不斷重複的工(gōng)作，但是跟進的每一(yī)件事，跟進的對象不同，推進的時間節點也不同，所以需要良好的記性和及時的筆記才能更好的開(kāi)展工(gōng)作。
問:
面對工(gōng)作壓力的時候，你是如何調解自己情緒的呢？
答：
對于工(gōng)作來說，情緒是一(yī)種壞東西。良好的情緒可以促進工(gōng)作效率，不好的情緒将會影響一(yī)天的工(gōng)作節奏。忙碌的工(gōng)作也會使心情煩躁，影響工(gōng)作。但是後面發現，有時候改善工(gōng)作方式方法，提高自己的工(gōng)作技能，可以避免因工(gōng)作産生(shēng)的不良情緒，另外(wài)合理轉移不良情緒，比如暫時停下(xià)手裏的工(gōng)作，看看海景、聽(tīng)聽(tīng)音樂也能平緩心情。
問:
在未來的工(gōng)作中(zhōng)，你對公司有什麽展望呢？
答：
立足當下(xià)，展望未來。相信在全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)共同努力下(xià)，集團會發展越來越強大(dà)，給予同事們一(yī)個更廣闊的平台去(qù)學習，去(qù)進步。對工(gōng)作滿腔熱枕，對業務精益求精，真正做到幹一(yī)行，愛一(yī)行，行一(yī)行，這或許就是優秀員(yuán)工(gōng)身上值得我(wǒ)們去(qù)學習的地方。
員(yuán)工(gōng)是企業的根基，一(yī)個企業的穩健發展離(lí)不開(kāi)全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)的辛勤付出。向優秀員(yuán)工(gōng)看齊，向優秀員(yuán)工(gōng)學習，互勉、共進，共同爲企業的發展而奮鬥。
來源：集團總經辦
圖文：李卓瑩（實習）
